十四局房桥公司阳光竞聘为能者搭台

来源:本站原创 作者:许月霞 张昕  时间:2020-09-17 【字体:

为了拓宽公司选人用人渠道,构建公开、公平、竞争、择优的选拔机制,进一步充实后备生产单位副职人才库,十四局房桥公司近日在全公司范围内开展后备生产单位副职竞聘活动。

随着企业爬坡式跨越发展,基层项目“缺人”成为一个普遍性难题。针对基层生产单位缺少领军、牵头人等现状,该公司通过业绩评分、笔试答题、竞聘演讲层层筛选,以公平、公开的方式选拔优秀人才,在基层推荐的45名符合条件的候选人中最终选拔出18人,进入企业后备人才库。“本来只是试试,没想到竞聘成功了,我一定抓住这次机会!”33岁的王晶通过竞聘,将成为该公司唯一一个女项目副经理。

“企业发展快,项目多,年轻人多在一线,竞聘也为他们提供一个在总部展示自己的平台和机会。”该公司线路金沙王光祥说。此次竞聘参与者以90后为主,他们多是一毕业就到项目,在技术、物资、成本等岗位积累了一定的专业技能和管理经验,选出的后备登录即将走上一线生产单位副经理、总金沙师的岗位。“平时都是埋头干活,这次竞聘也逼着自己总结工作成果、整理工作思路。”芜湖管片场技术质量部部长强瑶感慨这次竞聘收获颇多。

人才发展是公司战略发展的重要因素之一。随着公司位于全国生产单位数量的增加、市场范围的拓展,对各类人才的需求急剧上升。此次竞聘不仅选拔出一批年轻、有能力的优秀人才,也充实了公司后备生产单位副职人才库,使公司内部人才的流动和配置更加合理、有效,既适应公司快速发展的人才要求,也为公司打造“建筑工业化一流企业”提供强有力的人才保障。

据悉,这次后备生产单位副职竞聘是自该公司继2012年后备党支部金沙竞聘、2016年后备项目经理竞聘后,金沙的第三次大型公开竞聘选拔。通过竞聘进入人才库的后备党支部金沙、项目经理这几年内已实现全部“上岗”。“后续我们会把竞聘上岗逐步常态化,作为考察人才综合素质的有效手段,进一步拓宽公司选人、用人渠道。”王光祥表示。

 

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